日前，省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，坚持党管人才，服务发展大局，突出市场导向，体现分类施策，扩大人才开放，着力创新更具竞争力的人才集聚制度，加快人才强省建设。
意见提出，通过深化改革，到2020年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法规体系和社会环境，全面提升科技创新能力、产业核心竞争力和全社会创新创业活力，为坚定不移闯出新路、决战决胜全面小康、建设“五大发展”美好安徽提供坚强人才保证。
围绕用好用活人才，加快推进人才管理体制改革。转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，加强人才管理法制化建设，深化合芜蚌人才管理改革试验区建设。
坚持发展需求导向，大力改进人才培养机制。创新人才教育培养模式，改进创新型科技人才培养支持方式，完善符合人才创新规律的科研经费管理办法，优化企业家成长环境，完善产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式，促进青年优秀人才脱颖而出。
根据人才不同类型，积极创新人才评价机制。突出品德、能力和业绩评价，改进人才评价考核办法，改革职称制度和职业资格制度。
促进人才资源优化配置，逐步健全人才流动机制。破除人才流动障碍，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，促进人才向艰苦地区和基层一线流动。
着眼激发创新创业活力，不断强化人才激励机制。加强创新成果知识产权保护，加大对创新人才激励力度，鼓励和大力支持人才创新创业，大力发展众创空间。
打造区域竞争优势，完善引才用才机制。创新人才引进方式，加强引才用才平台载体建设，充分发挥用人单位引才主体作用。
意见要求，要加强对人才工作领导，建立人才优先发展保障机制，完善党管人才格局，促进人才发展与经济社会发展深度融合，完善多元投入机制，加强对人才的团结教育引导服务，开创人才辈出、人尽其才的生动局面。
